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      • FIDÉLISER SES TALENTS

        Vos Salariés se Posent des Questions ? Dites Stop à l'Hémorragie !

         

        Anticipez les départs et identifiez les leviers d'engagement pour fidéliser vos ressources clefs

        Découvrez Comment
      • RISQUES D'ATTRITION ET D'ABSENTÉISME

        Déployez une Boule de Cristal et Développez l'Engagement et la Fidélité de Vos Collaborateurs

        Anticipez les Départs et Prenez les Actions Les Plus Adaptées

        Identifiez vos talents clefs les plus en risque de départ et anticipez les éventuelles carrences à venir dans vos effectifs.

        Soyez en capacité d'agir au plus vite de manière ciblée avant que le problème ne survienne.

        Identifiez les Causes Principales de Départs

        Plongez dans vos données pour identifier les principales causes et les motivations de vos départs.

        Affinez votre stratégie RH afin de développer un environnement propice à l'engagement de vos talents.

        Comprenez les Attentes de Vos Populations Cibles

        Disposez d'un "portrait-robot" de vos populations cibles et de leurs attentes dans votre entreprise comme sur les marchés où vous opérez.

        Engagez les actions de marque employeur et de développement des talents qui leur sont le plus adaptées.

        Évaluez la Performance de votre Promesse Employeur

        Mesurez le niveau d'alignement entre la culture d'entreprise que vous mettez en avant et celle vécue par vos ressources pour augmenter le sentiment d'adhésion.

      • ATTRITION, ABSENTÉISME

        Un Coût Majeur Pour l'Entreprise, Un Levier de Performance Sous-Exploité

        40 à 400% du Salaire Brut Annuel

        Coût estimé de la démission d'un talent entre pertes de productivité, désengagement et coût de remplacement (recrutement, montée en compétences ...)

        33 000€ / An / Salarié

        Coût annuel moyen estimé de l'attrition et du désengagement dans une entreprise sujette à 13% de turnover

        50 à 80% Des Fusions-Acquisitions Échouent

        Avec pour principale cause une prise en compte inadéquate des enjeux humains qui mènent à une augmentation des départs de talents clefs.

      • Échangeons sur Vos Enjeux d'Attrition et d'Engagement !

        Vous vous demandez comment y arriver ? Rencontrons nous et évaluons comment votre entreprise peut agir pour fidéliser ses collaborateurs les plus précieux.

        Rencontrons-Nous !

      © Quavitra 2021

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